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培育企业精神需要生产经营实践的强化。
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培育企业精神需要生产经营实践的强化。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
生产经营
企业精神
时间：2023-11-20 11:22:07
上一篇：
企业精神是引导全体员工前进的指针，是激励员工进步的驱动力。
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企业哲学与企业价值观没有太大关系。
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集体利益与个人利益之间的关系时辩证统一的。
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企业物质文化是企业文化的重要组成部分。
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企业文化的价值分为回答和{=社会价值}。
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企业文化成为一种稳定的管理方式是在回答实现的。
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企业文化的导向功能主要表现在回答对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
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企业文化的价值分为回答和集体影响。
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企业外部形象是企业在外部公众和消费者心目中的形象，它表示企业对外的回答、美誉度和信赖度。
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在西方企业发展过程中，企业价值观依据生产力发展和科学技术的进步，经历了回答、委托管理价值观和生活—-质量价值观三个发展阶段。
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企业文化作为一个完整的体系，其内容包括回答、企业精神、企业伦理道德规范和企业形象四个部分。
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从发育状态上，企业文化可以划分为回答、成熟型企业文化和衰退型企业文化。
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从企业的性质上，可以把企业文化划分为回答、合资企业文化、乡镇企业文化和民营企业文化四个部分。
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从内容特质上，企业文化可以划分为目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、回答、团队型企业文化和传统型企业文。
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从企业形象的内容组合角度来看，商业企业形象包含的范围相当广泛，其主要要素包括回答、商品形象、服务形象、员工形象、经营管理形象、公共关系形象、企业环境形象等等。
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企业伦理道德的基本内容有回答、企业伦理道德的基本原则和企业伦理道德规范。
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塑造良好企业形象应该坚持的原则有回答、整体性原则和战略性原则。
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我国近代民族资本企业的企业精神有回答、服务社会的精神、“人和”精神和严细精神。
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企业英雄的培育方法回答、注意培养典型人物和着力建设典型人物。
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建设企业文化的基本原则：目标原则、共识原则、一体原则、回答、绩效原则和亲密原则。
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建设企业文化的基本程序，一般包括回答、定格设计、实践巩固和完善提高四个环节。
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理念识别的功能是回答、制约功能、凝聚功能和激励功能。