首页
妥协不是传统的处理冲突的方法。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
妥协不是传统的处理冲突的方法。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
冲突
传统
方法
时间：2023-11-19 22:33:25
上一篇：
外部招聘是树立企业形象的好机会。（）
下一篇：
天生我材必有用体现了要素有用这一人力资源管理的基本原理。（）
相关答案
1.
网络培训不利于学习互动性。（）
2.
问卷调查法是工作分析信息收集的基本方法（）。
3.
系统优化原理是追求群体功效达到最优。（）
4.
现代冲突理论的核心是我赢你输（）。
5.
现代冲突理论的核心是寻求双赢（）。
6.
协调员工的行动是人际沟通的目的。（）
7.
薪酬管理与对劳动生产率的管理无关（）
8.
薪酬和权力分开”，是对知识型员工薪酬管理的基本原则（）。
9.
薪酬就是货币形式的“财务回报”，仅此而已。（）
10.
行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法（）。
热门答案
1.
行为锚定评分法是一种考评部门、单位工作结果的绩效评估方法。（）
2.
学历、专业是工作描述的重要内容之一。（）
3.
亚当斯的公平理论是内容型激励理论之一（）。
4.
压力面试主要测试应聘者对工作压力的承受能力。（）
5.
亚当斯的公平理论是一种内容型激励理论。（）
6.
一般地，绩效评估的效度高时信度也高。（）
7.
以人为本是传统人事管理的基本特点（）。
8.
因事择人是必须坚持的招聘原则。（）
9.
影响人力资源规划的因素主要来自于组织内部。（）
10.
影响人力资源规划的因素主要来自于组织外部。（）