首页
钢筋混凝：L：板收缩时，板长收缩了1.2mm.这时板中的混凝上将产生（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
钢筋混凝：L：板收缩时，板长收缩了1.2mm.这时板中的混凝上将产生（）
A.压应力
B.拉应力
C.不产生应力
D.无法确定
正确答案：B
Tag：
应力
上将
钢筋
时间：2023-11-19 21:02:10
上一篇：
钢筋混凝土板受力钢筋的间距不应小于（）
下一篇：
钢筋布置图也就是钢筋混凝土构件详图中的配筋图，它包括立面图、断面图、钢筋详图以及钢筋表。
相关答案
1.
钢筋混凝上次梁的截面高度一般为其跨度的（）
2.
钢筋混凝土结构中的钢筋，有的是由于受力需要而配置的，有的则是因为构造要求而安放的，这些钢筋的形式及作用各不相同，一般可分为：受力筋、架立钢筋、分布钢筋和构造筋。
3.
钢筋混凝土矩形截面梁，混凝土强度等级为C35，fl＝l.57N／mm2，钢筋采用HRB400级，fy＝360N／mm2，则纵向受拉钢筋的最小配筋率为钢筋混凝土矩形截面梁，混凝土强度等级为C35，fl＝l.57N／mm2，钢筋采用HRB400级，fy＝360N／mm2，则纵向受拉钢筋的最小配筋率为
4.
钢筋混凝土是由钢筋和混凝土两种材料组成的一种复合材料。钢筋的特点是（）抗拉力、抗压力强度都很高，而混凝土抗拉强度低、抗压强度高，在钢筋混凝土结构中，钢筋主要承受拉力，混凝土主要承受压力。
5.
钢中的碳的质量分数的（）左右的钢加工性最好。
6.
岗位等级工资制：一般有三种形式：一岗一薪制一岗多薪制、复合岗薪制
7.
岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）
8.
岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平（）
9.
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
10.
岗位分析主要包括（）方面研究任务。
热门答案
1.
岗位排列法适用的企业类型是：公共部门]和大企业的管理岗位（）
2.
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（）
3.
岗位评价的结果必须是等级形式（）
4.
岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开（）
5.
高层互连是指传输层及其以上各层协议不同的网络之间的互连。实现高层互连的设备是网桥
6.
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改（）
7.
高管在考核的方式上需要采用
8.
高管在考核的方式上需要采用数字报告式
9.
高光是指（）。
10.
高级神经活动类型中的强、平衡、灵活性高与下列哪种气质类型相对应?（）