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绩效考核这个工具的设计是基于利益
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绩效考核这个工具的设计是基于利益
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
绩效考核
利益
工具
时间：2023-11-19 20:56:02
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绩效考核最根本的出发点是
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甲单位为财政全额拨款的事业单位，自2006年起实行国库集中支付制度。2007年，财政部门批准的年度预算为3000万元，其中：财政直接支付预算为2000万元，财政授权支付预算为1000万元，2007年甲单位累计预算支出为2700万元，其中，1950万元已由财政直接支付，750万元已由财政授权支付。2007年12月31日，甲单位结转预算结余资金后，“财政应返还额度”项目的余额为（）万元
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甲公司的计账本位币为人民币。2008年12月5日以每股2美元的价格购入乙公司5000股作为交易性金融资产，当日汇率为1美元＝7.6元人民币，款项已经支付，2008年12月31日，当月购入的乙公司股票市价变为每股2.1美元，当日汇率为1美元＝7.4元人民币，假定不考虑相关税费的影响，则甲公司期末应计入当期损益的金额为（）元人民币。
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甲企业购进材料100吨，货款计1000000元，途中发生定额内损耗1000元，并以银行存款支付该材料的运杂费1000元，保险费5000元，增值税进项税为170000元。则该材料的采购成本为（）元。
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甲企业属于增值税一般纳税人，适用的增值税率为17％。企业销售产品每件100元，若客户购买100件（含100件）以上可得到每件10元的商业折扣。某客户2008年3月10日购买该企业产品150件，按规定现金折扣条件为2/10，1/20，n/30。该企业于3月26日收到该笔款项时，则甲企业在销售时确认的收入为（）元。（假定计算现金折扣时考虑增值税）