首页
酒店薪酬管理的基本原则
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
酒店薪酬管理的基本原则
A.公平原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.经济原则
正确答案:ABCD
Tag:
原则
基本原则
竞争
时间:2023-11-19 20:52:06
上一篇:
酒店薪酬体系的构成
下一篇:
酒店薪酬管理的基本内容
相关答案
1.
酒店行李寄存服务不接受的物品是()
2.
酒店行李寄存及领取的种类不包括(),
3.
酒店钥匙实行分级管理、专人负责制度。
4.
酒店营销是要以客户的需要为中心的,因此,推销会议用房时也应先推销最好的会议用房给客户
5.
酒店员工培训实施步骤
6.
酒店员工的培训就是按照一定的目的、有计划、有组织、有步骤地向员工灌输正确的思想观念、传授服务、营销和管理工作的只是和技能的活动。
7.
酒店员工培训的原则
8.
酒店员工培训类型包括职业培训,发展培训
9.
酒店员工招聘的基础(依据)是
10.
酒精,乙醚,丙酮属于不可燃液体
热门答案
1.
救生衣是用于海上脱离飞机时使用的,旅客的救生衣是
2.
就餐中,一位女宾客不小心把菜汁洒到衣服上时,男服务员迅速用湿毛巾给女宾客擦干净衣服。()
3.
就当今世界来看,具有典型意义的主要国家宪法和法律规定的公民政治权利主要包括
4.
就风险而主,从大到小排列为:企业股票、企业债券、金融债券、政府债券
5.
就功能而言,心理健康教育与辅导重在突出工作的()
6.
就卖方承担的货物风险而言
7.
就目前世界范围内的政府网站而言,下列哪一项不属于电子政务提供的主要服务?()
8.
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?()
9.
就饮食上看,我国历来就有南甜、北成、东酸、西辣的饮食习惯。()
10.
居民委员会自治主要体现于