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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础
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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
薪酬
系统工程
绩效考核
时间：2023-11-19 16:17:00
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬等级要小一些（）
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