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正确答案：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期间内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。
Tag：
雇主
雇员
合同
时间：2023-11-18 22:28:31
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简述我国劳动法的适用范围。
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劳动法律关系：
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简述劳动合同的订立程序。
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张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。
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劳动法的调整对象
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行政责任
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职工培训
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简述劳动合同的内容。
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简述对无效劳动合同的处理的方式。
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彭某原系青阳中学的学生，1988年5月出生，2003年3月因故辍学。经民昌职业介绍所的介绍，彭某于2003年9月到当地张某开的一家小煤矿工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与彭某未签订劳动合同。2004年4月，彭某在工作中发生劳动安全事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭某的父母遂诉至法院。
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《建筑法》是我国第一部规范建筑活动的（）。
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新工人进场要进行（）的三级安全教育。
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下列不属于重大事故应急预案的层次的表述是（）。
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气焊（割）的气瓶距明火间距在无隔离措施时应大于5）米，乙炔瓶与氧气瓶间距应大于5米，乙炔气瓶严禁平放使用。（）
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建筑安全事故，职业疾病是完全能够避免的。（）
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有效的安全管理应该建立在风险和如何控制风险的理解的基础上。（）