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从发展历史看，企业价值观可以分为最大利润价值观、经营管理价值观和企业社会互利价值观。（）
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从发展历史看，企业价值观可以分为最大利润价值观、经营管理价值观和企业社会互利价值观。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
价值观
企业
经营管理
时间：2023-11-17 09:58:48
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（）是核心产品借以实现的形式，即向市场提供的实体和服务的形象。如产品质量水平、外观特色、式样、品牌名称和包装等。
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从1981年到1982年，美国企业管理理论界接连出版了（）四本畅销书，被称为企业文化四重奏，标志着企业文化理论诞生。
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企业文化评估的内容包括（）
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企业文化作为企业组织中存在的一种（），是任何企业都有的，但企业文化建设作为一种（），不是任何企业都有的。
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制定企业管理制度应遵循适用性原则、必要性原则、合理性原则、（）等原则。
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“由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式，协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间，有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果（）。
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企业文化包括（）。
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下面（）是美国民族文化传统的特征。
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家族主义意识是美国企业文化的特征。（）
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爱国报国、服务社会是美国企业文化的特征。（）
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企业在导入CIS时必须以MIS为核心，以VIS设计为重点。（）
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企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。（）
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企业识别系统（CIS）与企业文化密切相关，两者在内容上基本一致，可以等同。（）
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企业在通过楷模任务的先进示例对企业员工的行为乃至行为文化进行引导时，要多教导，多监督，才能发挥功效。（）
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在所有视觉识别的要素中，企业名称、企业标志、企业标准字是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现，是视觉识别的核心。（）
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企业文化冲突的过程是（）（以下顺序正确的是）。①典型化②放大差异③压制④感知差异
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企业行为文化集中反映了企业的经营作风、经营目标、员工文化素质、员工的精神面貌等文化特征。（）
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广泛参与，是确保各项政策措施落到实处的有效保证。（）
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企业的首要使命和最主要的使命就是存活。（）
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早在20世纪50年代，在我国的一些大型国有企业中，结合精神文明建设，就已总结提炼出独具特色的经营理念和企业精神，发挥着企业文化的价值功能和整合功能。（）
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东方企业文化重礼仪，有浓厚的伦理关系色彩，讲究人和与亲情，但也会管理灵活有余而刚性不够，影响办事效率，应该避免这种文化在实践上的局限性。（）
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群众楷模即示范原型没有通过宣传的情况下发生了一定影响。（）