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企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。（）
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企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
生活方式
生产力
生产经营
时间：2023-11-17 09:58:44
上一篇：
企业识别系统（CIS）与企业文化密切相关，两者在内容上基本一致，可以等同。（）
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企业在导入CIS时必须以MIS为核心，以VIS设计为重点。（）
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企业在通过楷模任务的先进示例对企业员工的行为乃至行为文化进行引导时，要多教导，多监督，才能发挥功效。（）
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在所有视觉识别的要素中，企业名称、企业标志、企业标准字是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现，是视觉识别的核心。（）
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企业文化冲突的过程是（）（以下顺序正确的是）。①典型化②放大差异③压制④感知差异
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企业行为文化集中反映了企业的经营作风、经营目标、员工文化素质、员工的精神面貌等文化特征。（）
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广泛参与，是确保各项政策措施落到实处的有效保证。（）
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企业的首要使命和最主要的使命就是存活。（）
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早在20世纪50年代，在我国的一些大型国有企业中，结合精神文明建设，就已总结提炼出独具特色的经营理念和企业精神，发挥着企业文化的价值功能和整合功能。（）
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东方企业文化重礼仪，有浓厚的伦理关系色彩，讲究人和与亲情，但也会管理灵活有余而刚性不够，影响办事效率，应该避免这种文化在实践上的局限性。（）
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群众楷模即示范原型没有通过宣传的情况下发生了一定影响。（）
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良好的顾客满意度是企业导入CIS的基本条件之一。（）
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任何的企业管理制度，再好的企业管理制度，都是特定的企业和一定的历史条件的产物。（）
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尽管中、日、美、欧各国企业文化有不少差别，但是异中见同，抽象掉各国企业文化的具体表现形式，可以找到一些共同的价值观念和道德基准，表现在（）等方面。
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物质文化传播特点包括（）。
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使命需要回答以下问题：（）。
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企业文化冲突的外部环境文化因素包括（）。
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美国在将日本企业文化研究透彻之后，着力打造属于自己的企业文化，并提出了以（）为核心的“革新性文化”理论，最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力，在20世纪90年代中期，重新找回自己的领袖位置，并持续保持全球性的竞争优势。
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（）是企业的普通一员，是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。激励员工的作用更为显著。
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（）是组织的表层文化。
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以下哪些属于MIS的要素规划（）。
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（）是企业哲学的重要内容，反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点。