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目标不必要有明确的预期成果。（）
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目标不必要有明确的预期成果。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
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时间：2023-11-17 09:54:08
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一般来说，集中控制适用于规模较大的组织。（）
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对员工潜力的考评，既可以求助于专业咨询机构进行测评，也通过直接上级主观性评价来考评。（）。
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计划总是要针对所要解决的新问题、新变化、新机会作出设计，是计划的（）。
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管理的二重性是指（）。(1)管理的自然属性(2)管理的社会属性(3)管理的科学性(4)管理的艺术性
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战术性计划服务于战略性计划。（）
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人的行为是由动机支配的，动机是由需要引起的，行为的方向是寻求目标、满足需要。（）
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X理论认为一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作。要使人们真正想干活，那就必须采用严格的控制、威胁和经常不断地施加压力。（）
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激励作用的大小，与效价、期望值成正比，即效价、期望值越高，激励作用就越大。（）
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一个人可能是领导者，但却并非是管理者（）
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企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。（）
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（）为职业发展指明了奋斗方向。
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了解、沟通、激励下属的管理技能是（）。
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在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较，按照某一标准由高到低进行排列，是下列哪一种绩效评价方法的做法（）。
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组织文化是一种观念形态的东西，它离不开一定的形态存在，其核心层次是（）。
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下列关于管理的科学性和艺术性的论断正确的是（）。
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在企业人员规模大致一定的情况下，管理层次与管理幅度在数量上呈现（）关系。
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人的安全需要是指具有身体、生命不受伤害的需要。（）
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沟通障碍的来源不包括接受者的障碍。（）
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行政性组织体系仅适用于工业企业。（）
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决策树法是定性决策方法。（）
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层次与幅度两者成反比例关系。（）