首页
薪酬调查数据的分析方法有（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
薪酬调查数据的分析方法有（）。
正确答案：频度分析；趋中趋势分析；离散分析；回归分析
Tag：
频度
薪酬
趋势
时间：2023-11-16 10:13:25
上一篇：
劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与（）的比率。
下一篇：
要素计点法的优点是（）。
相关答案
1.
法律的区际冲突的形式有（）。
2.
（）是行政程序基本制度之一，是指行政主体调查与审查、决定与裁决的职权分别由不同机构和人员行使的制度。
3.
下列属于限制性行政指导的有（）。
4.
行政确认是（）的行政行为。
5.
行政行为以其启动是否需要行政相对人先申请为标准分为（）。
6.
把行政行为分为抽象行政行为与具体行政行为，是根据（）标准来分类的。
7.
4.下列规范性文件中不得设定行政许可的是（）
8.
行政优先权指行政权具有优先行使和实现的效力，其内容一般包括（）
9.
不能辨认自己行为的精神病人王某被公安机关非法拘禁，该案中赔偿请求人是（）
10.
根据行政职权来源的不同，可将行政主体分为职权行政主体和（）。
热门答案
1.
为提高行政行为的效率，在程序上的保障制度有（）
2.
下列哪些不属于我国行政法的渊源？（）
3.
我国行政裁决主要适用于解决（）
4.
关于行政法规的立项，下列哪一说法是正确的?（）
5.
下列哪些行政机关具有行政立法权（）
6.
公平原则的保障制度有（）
7.
下列行为中,不可被提起行政诉讼的有（）。
8.
薪酬对企业而言，具有社会信号功能。（）
9.
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。（）
10.
职位薪酬是浮动薪酬的一种形式。（）