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企业的福利管理中，企业需要（）。
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企业的福利管理中，企业需要（）。
正确答案：福利的申请与沟通
Tag：
福利
企业
时间：2023-11-16 10:12:43
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绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的（）。
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下列关于薪酬调查的目不正确的是（）。
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职位薪酬体系的缺点是（）。
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在总薪酬战略下，福利要强调绩效和创新，从而对直接薪酬产生替代。（）
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弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。（）
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职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。（）
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福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。（）
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企业常用的报酬要素有责任、技能和工作条件。（）
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所有抽象行政行为都具有如下特征（）
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公务员对本单位的行政处分的处理不服，可以提起行政复议或行政诉讼。（）
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行政机关作出的具有法律意义的行为必定是行政行为。（）
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13、受委托组织在委托范围内，以自己的名义实施行政处罚，并对该行为承担法律责任。（）
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行政法治原则是行政法基本原则中最核心的原则。（）
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行政主体遵守实施行政行为时必须遵守的方式、步骤、时限和顺序称为行政程序，它实质上反映了行政权的运行过程。（）
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行政诉讼中的证据是一种（）。
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10、部门规章有权设定警告和（）
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广弘股份有限公司认为广东工商局侵犯合法的经营自主权，可以提起诉讼（）
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被授权组织是指因接受行政授权而获得行使某项或某一方面公共行政职权的具有行政主体资格的组织，包括行政机构和行政性公司、企事业单位、社会团体等组织。（）
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对两个或两个以上行政机关以共同的名义作出的具体行政行为不蹬申请的复议,由它们的共同上一级行政机关管辖。（）