首页
一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：（）
正确答案：纵向变动；横向变动；核心变动
Tag：
变动
纵向
横向
时间：2023-11-16 09:43:01
上一篇：
通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（）
下一篇：
组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（?）
相关答案
1.
组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这体现了建立组织文化应遵循的（）
2.
因为人格魅力而产生的影响力，这种权力属于(?)
3.
在行为研究中，对变量处理的方式有：（）
4.
领导权的分配应坚持的原则有（）
5.
心理学家证明，同时使用从众和顺从两种控制策略比单一使用一项效果要好。（）
6.
赫兹伯格的激励－保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。（）
7.
激励是通过满足个体或群体的某些需要，激发其工作动机，促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。（）
8.
应该把研究程序的公开性作为研究组织行为学唯一的研究方法。（）
9.
专制型领导下的职工满足感低，民主型领导下的员工满意度高。（）
10.
团队成员之间的技能差别不是有意识选择的。（）
热门答案
1.
人们在认识事物时，往往将认识对象看成是有连续性的事物。（）
2.
在一定条件下，非正式群体有可能转化为正式群体。（）
3.
创造性行为的特点包括（）
4.
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（）
5.
在整个动机结构中，决定人的行为的最强烈的动机是（）
6.
科学的研究方法应遵循的原则是：（）
7.
在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（）
8.
组织行为学的理论基础有：（）
9.
目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（）
10.
在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明（）