（）是特许权的真正所有者。
（）是特许权的真正所有者。
正确答案：特许人
相关答案
- 1.（）是在签订正式的特许加盟合同之前，加盟申请人和特许人之间签订的合作意向。
- 2.（）指加盟某特许体系并获得在某指定地理区域专有权利的受许人，他有权自己开设直营店，也有权在其专有区域内再发展别的受许人。
- 3.受许人的功能包括（）
- 4.（）是受许人签订合同后交纳给特许人的保证金，作为受许人保证遵守所签合同条款的押金，主要用于在受许人不及时支付应向特许人支付的款项时的补偿。
- 5.（）是特许经营运作的中心和关键要素。
- 6.（）是指特许者赋予被特许者在指定区域销售特许权的权利。
- 7.（）是特许经营最经典的基本原则。
- 8.（）指已与特许人签订了加盟意向书但还没签订正式特许经营合同的加盟申请人。
- 9.总部是指特许人建立的用于发展、管理和经营特许经营体系的机构，它和单店、（）共同被称为是特许经营体系的三个基本元素。
- 10.特许合同和特许经营的主体包括：又叫盟主，将特许权赋予出去的主体。答案1选择…特许人二级特许人受许人亦称为加盟商，指加
热门答案
- 1.经营模式特许经营有两种最基本、最常见的形式，分别是：该模式是指特许人（盟主）将自己成功的单店经营模式许可给某一个受许人（
- 2.3S原则是特许经营最经典的基本原则，包括以下三个原则：是为了利于特许经营模式的复制、利用特许经营体系的管理和控制或保持整
- 3.连锁经营是通过一定纽带，将众多分散孤立的经营单位联结在一起，并按照一定的规则要求运作。它包括以下三种形式：以经营权的转让
- 4.（）是指总部在指导门店经营计划时，一定要结合受许人的具体情况，如门店的区域市场、商圈、消费者人群、经济发展水平、当地民族文化。
- 5.（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
- 6.受许人的经营风险高，独立创业人经营风险低。
- 7.（）是为了利于特许经营模式的复制、利用特许经营体系的管理和控制或保持整个特许经营体系的一致性，这是特许经营的优势和竞争力之一。
- 8.受许人在加盟申请人的授权下提供销售或服务。
- 9.（）指特许人或次特许人（分部）用自己的资本建立并管理的单店。
- 10.特许连锁企业人力资源培训的特点：（）