（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
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正确答案：企业人力资源管理
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- 1.（）是为了利于特许经营模式的复制、利用特许经营体系的管理和控制或保持整个特许经营体系的一致性，这是特许经营的优势和竞争力之一。
- 2.受许人在加盟申请人的授权下提供销售或服务。
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- 4.特许连锁企业人力资源培训的特点：（）
- 5.受许人在特许经营过程中，主要处于被培训、被支持、被授权的被动地位。
- 6.从特许经营双方的实力讲，受许人的实力一定是弱小的，受许人的实力一定不会超过特许人。
- 7.特许经营管理手册的性质包括：（）
- 8.包销是卖方以协议的形式给予买方在一定期间、一定地区经营卖方某一种或几种产品的权力。
- 9.（）是整个特许经营企业工作分析过程的核心部分。
- 10.特许经营按授予特许权的方式划分为（）几种类型。
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- 3.发展特许组织主要有以下策略（）。
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- 6.特许人的作用主要指特许人在特许经营活动过程中应发挥的功能。主要有以下几项功能：特许人对受许人的承诺，在合同期间不是阶段性
- 7.受许人可以分为三类：指向特许人递交加盟申请的法人或自然人。答案1选择…加盟商准受许人加盟申请人指已与特许人签订加盟意
- 8.几种不同的销售方式的比较：卖方以协议的形式给予买方在一定期间、一定地区经营卖方某一种或几种产品的权力。答案1选择…经
- 9.特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。
- 10.绩效考评从内涵上说就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。