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77管理的层次是指领导机关或者领导者直接领导下属的部门或者人员的数额。（）
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77管理的层次是指领导机关或者领导者直接领导下属的部门或者人员的数额。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
领导
数额
领导者
时间：2023-11-15 15:10:07
上一篇：
非正式组织能够促进组织成员之间的意见交流协调，协作意愿，维护正式组织的团结。（）
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管理的幅度是指公共组织内部划分管理层级的数额。（）
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管理的层次和管理的幅度之间成正比例关系。（）
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从一定意义上讲，行政领导是公共行政成败的关键，对公共行政的效能会产生决定性影响。（）
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选任制是指由立法机关或者其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。（）
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委任制是指通过直接或者间接选举制度选出产生行政领导者的制度。（）
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考任制是指由专门的机构根据统一的客观标准，按照公开考试择优录取的程序，产生行政领导者的制度。（）
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考任制源于英国的文官制度，现已被世界各国所采用。（）
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聘任制是根据工作需要通过签订合同的方式选用外部人员，在一定的任期内担任一定的行政领导职务的制度。（）
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权力性影响力也叫强制性影响力。是从合法的权力中产生的，因此具有强制性和权威性。（）
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非权力性影响力也就自然性影响力，它对被领导者没有强制性的约束力。（）
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非权力性影响力的因素主要包括，资历因素，能力因素，品格因素等。（）
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权力性影响力的因素包括，职位因素，传统观念因素，专业因素。（）
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行政领导者的能力包括抽象思维决断能力，人际关系能力，技术能力。（）
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一般来说，对高层行政领导者的人际关系能力要求比较高。（）
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一般来说，对中层行政领导者的技术能力要求比较高。（）
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一般来说，对下层行政领导者的抽象思维和决断能力要求比较高。（）
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人事行政是国家的人事机构，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法制化管理。（）
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1855年成立的英国文官季员会，是现代意义上第一个独立的、职能化的人事行政机关。（）
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传统的人事行政把人力当成可以开发利用的资源，当成可以带来更多价值的价值。（）
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人力资源管理把人力资源开发放到首要位置。（）
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人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。（）