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目标管理强调的是以成果为目标的管理。
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目标管理强调的是以成果为目标的管理。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
目标管理
标的
成果
时间：2023-11-15 12:22:55
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目标管理是一种激励手段，是完成某一特定方面的管理工作的工具。
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企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的售内容，也是衡量企业实际绩效的标准。
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强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调中长期目标。
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战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
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通常，组织的宗旨都是空泛而笼统的。
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公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，也称为高层战略。
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目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短期的定性指标。
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只经营一种业务的小企业，或者从事专业化经营的人型企业，其业务层战略与公司层战略是一样的。
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组织实施稳定型战略就是保持组织的原有状态。
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决策者所选择的方案定是最优化的。
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战略决策主嬰是由组织的中高层领导决定的。
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政府再造的战略主要有（）
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在新公共管理运动中，彼得斯提出的政府模式主要有（）
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参与政府模式的理论基础有（）
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管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。
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从19世纪末到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。
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全面绩效控制需要将传统的财务评价和非财务评价相结合。
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法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响，被誉为“一般管理理论之父”。
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古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家换出了“社会人”的观点。
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“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
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权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定.
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只有组织的高层管理人员才有资格编制计划。