首页
发达国家公共部门人事制度管理的人力资源以（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
发达国家公共部门人事制度管理的人力资源以（）
A.专业性
B.通用性
C.技术性
D.政治性
正确答案：A
Tag：
政治性
通用性
专业性
时间：2023-11-15 11:56:55
上一篇：
发达国家公共部门人事制度实行政务官与事务官（）
下一篇：
政府公务员的行为多是（）
相关答案
1.
各国公共人事制度共同的发展的方向上都指向现代的（）
2.
发达国家公共部门人事制度具有相应的（）
3.
职位分类首创于美国，它是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是（）
4.
以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以（）
5.
发达国家公共部门人事制度的基本特点之一表现为政府行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的（）
6.
开发人力资源的基础性工作是（）
7.
我国劳动力市场体系已初步形成，（）
8.
21世纪最重要的是（）
9.
一个单位或一个部门的人力群体生态环境属于（）
10.
一个地区、国家甚至全球的人力群体生态环境属于（）
热门答案
1.
在人力生态环境的各种要素中，有的要素变化快，有的变化慢，下列中，（）
2.
我国在党政领导干部选拔任用方面不断进行探索和改革，坚持（）
3.
我国领导干部在分配制度方面要坚持（）
4.
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（）
5.
人力资本理论认为（）
6.
亚当斯密的最著名著作是（）
7.
人力资本理论形成的标志是（）
8.
被称为人力资本之父的是（）
9.
依据比较优势理论，资本丰裕的国家，应该出口资本密集型产品，进口劳动密集型产品，但现实却相反，这种现象被称为（）
10.
在人力资本微观研究思路上取得重大研究成果的是（）