首页
实践证明，采用（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
实践证明，采用（）
A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效评估
D.平衡记分卡
正确答案：B
Tag：
定性分析
定量分析
时间：2023-11-15 11:56:08
上一篇：
绩效管理的核心环节是（）
下一篇：
通过引入（）
相关答案
1.
平衡记分卡是把（）
2.
我国公务员法规定，对公务员的考核内容包括德能勤绩廉五个方面，重点考核（）
3.
《国家公务员考核暂行规定》规定被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门公务员总数10%以内，最多不超过（）
4.
从1993年10月1日月起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（）
5.
法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）
6.
英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（）
7.
现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）
8.
在我国，（）
9.
以下属于概率抽样的项目是（）。
10.
以下不属于实验法缺点的是（）。
热门答案
1.
以下不属于实验法优点的是（）。
2.
按照实验的组织方式不同，实验法可分为（）。
3.
按照实验的目的不同，实验法可分为（）。
4.
按照实验的环境不同，实验法可分为（）。
5.
最高级最复杂的社会调查方法是（）。
6.
改变实验对象和实验环境的实践活动，有一个专门称谓是（）。
7.
改变实验对象和实验环境的实践活动，称为（）。
8.
（）实验中的激发因素，是引起实验对象变化的原因。
9.
以下不属于观察法优点的是（）。
10.
以下不属于观察法缺点的是（）。