首页
影响绩效的客观原因
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
影响绩效的客观原因
A、机会
B、技能
C、激励
D、环境
E、人际
正确答案：AD
Tag：
绩效
人际
技能
时间：2023-11-14 16:28:23
上一篇：
根据绩效公式，影响绩效的主要因素有
下一篇：
人力资源考核的基本内容包括
相关答案
1.
薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括以下部分
2.
心理契约是指
3.
职业生涯系留点类别有
4.
知识是指人们头脑中所记忆的经验和理论，或者头脑中储存的信息。分为
5.
宏观的人力资源开发主要着眼于教育和体制，微观的人力资源开发与管理主要是培训
6.
经济活动有六个要素或六项资源，包括：物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。
7.
随着经济的发展，第一产业的就业人数将逐渐增加
8.
培训属于人力资源的运动环节
9.
人格特性与职业因素匹配理论由帕森斯所创立，由著名职业指导专家威廉逊等人进一步发展成型
10.
职业能力包括体力、智力、知识和技能四大模块。
热门答案
1.
人力资源需求的转化率是指由经济需求总量向人力资源需求数量的转化比例，这种转化是由劳动者来实现的
2.
在其核心内容是雇主与雇员的权利和义务
3.
其核心内容是雇主与雇员的权利和义务
4.
人力资源流动收益即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和。它可以分为三部分
5.
《红楼梦》的作者历来有分歧，如下列人物中被人说是本书作者的有：
6.
《红楼梦》的别名有：
7.
《红楼梦》这部书于1791年经由（）第一次以活字排印出版，名字也从《石头记》改为《红楼梦》。
8.
以下作品中属于高鹗的有：
9.
所谓“脂砚斋评注”是概括所有八十回传抄本的总名，又简称为：
10.
以下人物属于金陵十二钗（正册）的有：