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引进方法使员工放弃当前实践和文化准则并为变革做准备是（）阶段
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引进方法使员工放弃当前实践和文化准则并为变革做准备是（）阶段
A.变化阶段
B.解冻阶段
C.再冻结阶段
D.资源重新分配阶段
正确答案：B
Tag：
阶段
准则
分配
时间：2023-11-14 11:27:24
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当一个企业面临的最重要的事情是如何确定其竞争地位或市场地位时，即企业期望获得或维护某种地位时，应该（）
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企业的财务资源规划是通过编制（）来进行的
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（）是指那些以极低的价格向顾客传递差异化特征的产品，它已经成为实施差异化战略的企业所越来越关注的问题
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企业可以通过（）比竞争对手更优秀的员工，来赢得强大的竞争优势
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（）又称为聚焦战略，它是指企业的经营活动集中于某个产品特定的细分市场，而不是针对整个市场上的一种战略
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（）为了获得超额利润，增加了投入，但是可制定更高的价格
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在获取竞争优势方面，整合性战略的潜力是非常大的，但这种潜力也伴随着（）
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（）改进产品或服务的设计或构成，也能获得低成本优势
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（）是企业战略最根本的特征
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（）又称低成本战略，是指一个企业通过有效组织和管理其创造价值的活动来降低成本，以便使其成为本行业产品或服务的低成本生产者，从而获得竞争优势的战略
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市场占有率低的事业部，通常被公司总部视为（）业务单元
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实施差异化战略的条件有（）
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企业能否获得成本领先地位取决于其（）活动的布局
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旅游企业可以通过（）等途径来使自己的产品区别于竞争对手的产品
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一般说，（）企业可以采用成本领先战略
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选择适应组织竞争环境的一般战略，然后组织价值追加活动来支持已选择的战略，有三种主要的选择方案，他们是（）
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根据企业获取成本优势的方法不同，一般把成本领先战略概括为（）主要类型
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稳定型战略也具有不少的弊端，主要表现在（）
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增长型战略的使用确实存在着一定的误区，因为其使用是有相应的适用条件的，即（）
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多元化的战略成本有（）
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紧缩型战略一般来说，其优点有（）