首页
半结构化面试对面试的内容、程度等没有严格的规定（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
半结构化面试对面试的内容、程度等没有严格的规定（）
A..正确
B..错误
正确答案：A
Tag：
程度
内容
时间：2023-11-11 16:10:33
上一篇：
评价中心是指专门对人才进行评价的场所（）
下一篇：
心理测验一般分为认知测验和行为测验（）
相关答案
1.
公共部门的薪酬本质上反映着必要劳动交换关系（）
2.
机关养老保险实行统一管理制度。（）
3.
公共部门员工福利一般以普惠制方式向员工提供。（）
4.
公职人员的申诉、控告相比人事争议仲裁更具有权威性与法律强制性（）
5.
公职人员控告的内容是与公职人员有关的争议（）
6.
员工遇到的”职业高原”现象，最难控制和面对的是”结构高原”（）
7.
职业生涯系留点理论可以解释人们主动选择某种职业作为终身职业归宿的原因（）
8.
公职人员转任涉及公务员身份的去留问题（）
9.
任用国家机关工作人员可以直接由任职机关发布任职决定任命。（）
10.
最常用的培训课程评估模式是CIPP模型（）
热门答案
1.
管理游戏通过活动来观察与被测者实际的管理能力（）
2.
公共部门人员分类制度的发展趋势之一是品类分类和职位分类相互融合，呈现互补趋势。
3.
跨越职能的团队的领导者具有完整的权力指挥其成员（）
4.
在职位设计中要强调用晋升的方式作为奖励（）
5.
公共部门内部的人员招聘与选拔、调配主要采用”砌砖法”，量才使用（）
6.
差距分析法是指应用定期或不定期的考核结果进行培训需求分析（）
7.
人员流动是保持组织稳定的基本要素之一（）
8.
平衡计分卡是一种新的战略性绩效
9.
公正与效率是公共部门人员录用的永恒主题（）
10.
测评标度是对测评要素做出优、劣、好坏、是非、大小、高低等判断与评论的关键可辩特征。