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学者赫尔徳曾用（）等时空维度对全球化的历史形态加以描述。
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学者赫尔徳曾用（）等时空维度对全球化的历史形态加以描述。
A.全球网络的广度
B.全球联系的强度
C.全球流动的速度
D.全球相互联系的影响
正确答案：ABCD
Tag：
全球
赫尔
维度
时间：2023-11-10 11:24:33
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知识经济时代在许多方面不同于农业经济和工业经济时代，其（）可能会发生改变。
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以下哪些属于全球化在一定程度上也引发了的问题（）。
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工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并具有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为（）。
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团队建设就是依靠群体成员自己来提高群体效能的计划性活动。开展团队建设一般需经过下列三个过程（）。
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由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有（）。
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组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）。
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以资料为基础的组织发展技术包括（）。
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一般而言，组织变革方案的制定，其内容主要涉及（）。
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组织诊断涉及的内容非常广泛，常用的组织诊断方法有（）。
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组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题（）。
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组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。
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罗宾？斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：（）。
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哈佛大学教授格雷纳于1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种（）。
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美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响.相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：（）。
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出现下列哪些情况时，组织需要变革（）。
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对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：（）。
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组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：（）。
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组织变革具有如下哪几个方面的基本特征（）。
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行政文化中的一些成分对行政组织绩效管理依然具有一定的阻碍作用，体现在（）。
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在行政组织中常用的绩效方法有（）。
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目前，用来评价行政组织绩效的主要指标有（）。
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在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：（）。