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以资料为基础的组织发展技术包括（）。
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以资料为基础的组织发展技术包括（）。
A.统计法
B.调查反馈法
C.工作分析法
D.职位期望技术
正确答案：BD
Tag：
统计法
技术
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时间：2023-11-10 11:24:30
上一篇：
一般而言，组织变革方案的制定，其内容主要涉及（）。
下一篇：
组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）。
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组织诊断涉及的内容非常广泛，常用的组织诊断方法有（）。
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组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题（）。
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组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。
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罗宾？斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：（）。
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哈佛大学教授格雷纳于1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种（）。
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美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响.相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：（）。
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出现下列哪些情况时，组织需要变革（）。
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对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：（）。
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组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：（）。
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组织变革具有如下哪几个方面的基本特征（）。
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行政文化中的一些成分对行政组织绩效管理依然具有一定的阻碍作用，体现在（）。
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在行政组织中常用的绩效方法有（）。
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目前，用来评价行政组织绩效的主要指标有（）。
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在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：（）。
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绩效指标包括的要素有（）。
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标杆管理的优势表现在（）。
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平衡记分卡的优点有（）。
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一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）。
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行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括：（）。
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行政组织文化创建的主要方法有（）。