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在行政组织中常用的绩效方法有
A.书面描述法
B.关键事件法
C.评分表法
D.多人比较法
正确答案：ABCD
Tag：
比较法
绩效
书面
时间：2023-11-10 10:06:29
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行政文化中的一些成分对行政组织绩效管理依然具有一定的阻碍作用，体现在
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目前，用来评价行政组织绩效的主要指标有
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所谓组织的稳定，是指组织的（），组织管理的模式，组织管理的计划，政策在一定的时空领域处于相对静止的一种状态。
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组织变革具有如下哪几个方面的基本特征
3.
多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：
4.
对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：
5.
出现下列哪些情况时，组织需要变革
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美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响.相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：
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政治性组织是一种以追求.运用.分配社会公共权力为基本目标的组织（）
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行政组织结构上最大的特点是官僚制，这一制度使得组织知识可以很好的传播与交换（）
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韦伯认为，在三种形态的权力中，超凡的权力的效率较差（）
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组织发展理论家贝克哈徳认为：组织发展是运用行为科学知识，进行有计划的.全局的和自下而上发动的介入组织各种过程的行动，目的在于增进组织的效能和健康发展（）
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韦伯认为存在着三种合法权力，传统的权力，超凡的权力，理性——法律的权力（）
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杜拉德提出了挫折理（）
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事业部制“既保持了小企业的灵活性和主动性精神，又享有大公司通过集中参谋和服务设施带来的好处”（）
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期望理论是泰勒提出的（）
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公益组织以荣誉的报赏或规范作为管理部属的方式（）
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行政组织学习可以带来行为和组织绩效多方面的改善（）
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艾桑尼将组织分为强制性.功利性和规范性组织（）
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伊斯顿的系统分析模型，从一个动态的视角，生动的描述了涉及政治决策过程的各种因素（）
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冲突可能发生于个人之间，也可能发生于群体之间（）