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影响员工积极性的一个重要因素是绝对报酬。
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影响员工积极性的一个重要因素是绝对报酬。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
积极性
报酬
因素
时间：2023-11-09 15:28:43
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在日常生活中，人们往往根据过去的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率。
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马斯洛认为各需要层次之间的关系是逐层递升的，但在同一时期不同层次的需要可以并存。
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俞文钊的同步激励理论认为同步实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
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缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的潜在因素之一。
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平行沟通只能在同级领导者之间进行。
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管理心理学是一门具有多层次.多维度.应用性边缘交叉的理论性学科。
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管理的实质是影响他人为组织目标而工作。
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行为科学与管理心理学实质上研究内容相同。
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个体的自我知觉不是在任何情况下总是正确的。
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创造性能力符合学习能力的要求。
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个体与管理工作绩效存在着一定的关系。
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“民主参与式管理可以调动人的积极性”这个观点反映出个体对此观点的不赞成。
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心理防卫机制是人自发的心理调节机制。
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“无为而治”的管理思想主张实行开明.自由.无所作为的管理行为。
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在对待重大的问题上，团体成员的基本观点.基本信念必须一致，才能保证组织任务的顺利完成。
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团体的规范是指团体所确立的每个成员都必须遵守的行为规范和标准。
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由两个或两个以上沟通通道组成的结构形式称为沟通网络。