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集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
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集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
标准
人民政府
劳动报酬
时间：2023-11-08 09:42:33
上一篇：
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。
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社会保险享受的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。
相关答案
1.
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
2.
（持续性侵权行为）损害赔偿请求权，诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道侵权行为发生和侵权人之日起计算。侵权行为持续的，诉讼时效期间从侵权行为实施终了之日起重新计算。
3.
社会保险承担责任主体只有用人单位、劳动者、社会保险经办机构、相关行政部门。
4.
社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对管理人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
5.
用人单位未按时足额（如欠缴、漏缴、少缴）缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额2倍以上3倍以下的罚款。
6.
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
7.
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条对劳动争议仲裁时效、时效中止、时效中断及特殊诉讼时效和具有持续侵权性的社会保险争议作出了明确的规定。
8.
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于社会保险争议是否适用1年的仲裁时效，法律没有明确规定。
9.
根据现行的法律法规，社会保险争议可通过协商、调解、仲裁的方式加以解决。
10.
社会保险劳动争议此类纠纷复杂多样，不加区别一律纳入劳动争议的范畴也与我国现行仲裁、司法体制的容纳度不适应。
热门答案
1.
劳动争议仲裁时效为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.
劳动者以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
3.
未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变更登记或注销登记的法律责任错误的是（）
4.
用人单位不依法办理社保登记的法律责任不包括（）
5.
根据“折中说”劳动关系存续期间社会保险争议不受1年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。
6.
《集体合同规定》第3条的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的书（）。
7.
一般情况下，劳动者与用人单位社会保险争议处理规则证明责任由劳动者初步举证说明，劳动者应提交能够证明劳动关系的相关初步证据
8.
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条第（3）项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位哪个情况不属于劳动争议（）
9.
社会保险行政争议主体不包括（）
10.
社会保险行政争议不适用哪个法条（）