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应激是一种比较持久地、微弱地影响着人的整个精神活动的情绪和情感状态。
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应激是一种比较持久地、微弱地影响着人的整个精神活动的情绪和情感状态。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
情绪
状态
精神
时间：2023-11-06 22:02:15
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应用性研究，这种研究主要是为了积累组织行为学的学科知识，并不直接着眼于应用，如对人性的探索、对激励的心理规律的研究等。
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马斯洛提出后天需要理论。
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虚拟团队不属于团队。（）
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局部性变革是指在一段时期内对组织的基本功能所进行的变革或者创新。
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强化理论较多地涉及主观判断等内部心理过程。
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受过激励的员工，其生产率一般要比缺乏工作热情的员工低。
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标准化行为是将相类似的工作以统一的方式来执行的活动。
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奖励与惩罚相结合，应该以罚为主，以奖为辅。
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管理层次是一个组织水平结构扩展的表现。
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有需要，一定都能产生行为。
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管理幅度是一个组织纵向结构扩展的表现。
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员工的工作动机，只受其所得绝对报酬的影响，而不受相对报酬的影响。
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根本性变革是在组织现有的基本功能不变的基础上对组织状态进行的改变。
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马斯洛认为，人的需要仅取决于他已经得到什么。
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空间距离对群体人际关系没什么影响。（）
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路径-目标理论是一种领导行为理论。（）
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麦克利兰提出双因素理论。
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理论性研究，这种研究侧重于对观察结果的证明以及如何把这种新发现的研究成果用于解决实际问题。
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观察法是研究者通过发放与回收问卷(或调查表)来收集资料的一种方法。
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问卷法是借助人的感官和各种测量仪器直接对研究对象进行观测，并将观察结果记录下来的方法。
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组织也叫社会组织，它是人们为达到共同的目标，有序地形成一个静态的系统的社会共同体。
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宏观环境因素一般包括妇联、工会、消费者协会、环境保护组织等。