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人是构成团队最核心的力量。()
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人是构成团队最核心的力量。()
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tag:
团队
核心
力量
时间:2023-11-06 16:36:45
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一般来讲,建设性的冲突比较容易处理,破坏性的冲突则较难解决。()
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没有一种“最好”的领导行为,一切要以时间、地点、条件为转移,这是领导权变理论的核心观点。()
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根据群体成员间关系的亲密程度,可把群体分为初级群体和次级群体两种。()
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领导授权还要注意授权留责、适度监控。()
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麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以,无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。
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组织结构的调整与完善是现代组织变革的内在动因之一。
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组织发展的目标就是构建和谐组织。
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组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题
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组织设计是一种由管理机制决定的、用以帮助达到组织目标的信息沟通、权力、责任、利益和正规体制的过程。
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当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是惩罚。
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工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
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群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。
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领导活动古今中外都有相同的地方,但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的,所以随着时代的变迁和发展,对领导者的素质也会提出新的要求。
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内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的程度,指的是群体成员彼此之间的“粘合力”。
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威信又称为非权力性的影响力。
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组织政治行为指组织中的个体或群体为了自身的利益,采取正当或不正当的手段来获取资源,争夺权力的活动。
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