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.（）的需要层次理论将人的需要分为五个层次。
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.（）的需要层次理论将人的需要分为五个层次。
正确答案：马斯洛
Tag：
层次
理论
时间：2023-11-06 16:35:49
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提出需要层次论的是（）
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来源于人们对领导者行为的认同、仰视和愿意模仿的程度，这属于领导行为的（）影响力。
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下面哪一项不属于过程型激励理论（）
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通过著名的霍桑实验发现，只有把人看成是“社会人”，而不是完全理性的机器时，才能创造出高效率这一观点是由（）提出的
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“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是（）
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对成功与失败的归因当中属于可控因素的是（）
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决定人的心理活动动力特征的是（）
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以相互了解、相互信任、有共同语言为基础而建立起来的非正式群体属于（）
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根据巴纳德的组织理论，下面哪一个不是组织的基本要素?（）
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心理学科中最先被应用到组织行为学的是（）
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（）是指在组织成员行为、态度、技巧、期望等方面的改变。
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感觉、知觉、记忆、、注意、想象、思维等，属于心理的（）。
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（）是对组织的任务即组织的运行方向和目标的改革。当组织对其运行方向和目标进行调整时，组织的结构往往要随之进行调整。
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任务角色多而维护角色少的群体属于（）
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（）是潜层次的精神层，是指组织文化中的核心和主体，包括组织精神。
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决策程序中的最后阶段是（）
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领导生命周期理论表明，随着下属成熟程度的提高，领导者应相应改变自己的领导方式。对于高成熟度的下属，应采取（）的领导风格。
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影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括（）