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ERG理论认为需要的变化遵循（）的规律。
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ERG理论认为需要的变化遵循（）的规律。
正确答案：上升—受挫—回归
Tag：
规律
理论
时间：2023-11-06 16:35:43
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赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）
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麦克利兰认为个体在工作情境中有（）种重要的需要。
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（）是潜层次的精神层，是指组织文化中的核心和主体，包括组织精神。
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决策程序中的最后阶段是（）
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一般说来，在感知陌生人时，由于他的新异性在开始时特别突出，因此（）更强一些。
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领导生命周期理论表明，随着下属成熟程度的提高，领导者应相应改变自己的领导方式。对于高成熟度的下属，应采取（）的领导风格。
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影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括（）
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根据管理方格论，对工作和员工都高度关心的管理属于（）的领导风格。
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一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的（）特性
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组织行为学的研究对象是人的（）和行为的规律。
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弗鲁姆和耶顿提出的领导规范模式(领导参与理论)认为，选择领导方式的原则中分为决策质量原则和决策可接受原则，其中（）是决策质量原则。
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（）是行为的原动力。
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人的行为最为显著的特点是（）
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提出公平理论的美国心理学家是（）
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（）根据理智、情绪和意志三者在性格结构中所占的优势不同来确定性格类型。
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一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（）。
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（）研究。因果性研究要求弄清楚行为中各个变量之间的相互关系及发展趋势，如研究工作绩效与满意感的关系。
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.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）
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在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）
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（）指用某种有吸引力的结果，如认可、赞赏、增加工资或奖金、提升等创造一种令人满意的环境。
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影响知觉的因素不包括（）
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（），指体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和。