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（）研究。因果性研究要求弄清楚行为中各个变量之间的相互关系及发展趋势，如研究工作绩效与满意感的关系。
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（）研究。因果性研究要求弄清楚行为中各个变量之间的相互关系及发展趋势，如研究工作绩效与满意感的关系。
正确答案：因果性
Tag：
因果
研究工作
变量
时间：2023-11-06 16:35:36
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.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）
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一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（）。
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在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）
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（）指用某种有吸引力的结果，如认可、赞赏、增加工资或奖金、提升等创造一种令人满意的环境。
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影响知觉的因素不包括（）
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（），指体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和。
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群体凝聚力是一个（）的概念。
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构成领导者非职位权力的主要有（）
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研究员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（）
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动机是指人对某种目标的追求和欲望。
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（）是通过组织道德伦理规范表现出来的，它由组织向组织成员提出应当遵守的行为准则。
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根据（）分类，有经济生产组织、政治目标组织、整合组织、模式维持组织。
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根据（）分类，有强制性组织、规范性组织、功利性组织。
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（）是指组织内部管理层和全体员工对该组织的生产经营、服务等活动以及指导这些活动的原则的一般看法或基本观点。
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（）一般是指组织经过共同努力奋斗和长期培养所逐步形成的，认识和看待事物的共同心理趋势、价值取向和主导意识。
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以下关于组织行为学的说法不正确的是（）
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表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）
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组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）
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性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻，行为主要受情绪影响。为。
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根据（）之间的关系分类，有互利组织、服务性组织、赢利性组织、公益性组织。
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目标（）价值大小直接反映人的需要动机强弱。
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（）因其在组织理论研究上的成就而被称为“组织理论之父”。