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研究员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（）
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研究员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（）
正确答案：准试验
Tag：
研究员
情景
时间：2023-11-06 16:35:32
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动机是指人对某种目标的追求和欲望。
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构成领导者非职位权力的主要有（）
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（）是通过组织道德伦理规范表现出来的，它由组织向组织成员提出应当遵守的行为准则。
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根据（）分类，有经济生产组织、政治目标组织、整合组织、模式维持组织。
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根据（）分类，有强制性组织、规范性组织、功利性组织。
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（）是指组织内部管理层和全体员工对该组织的生产经营、服务等活动以及指导这些活动的原则的一般看法或基本观点。
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（）一般是指组织经过共同努力奋斗和长期培养所逐步形成的，认识和看待事物的共同心理趋势、价值取向和主导意识。
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以下关于组织行为学的说法不正确的是（）
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表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）
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组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）
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性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻，行为主要受情绪影响。为。
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根据（）之间的关系分类，有互利组织、服务性组织、赢利性组织、公益性组织。
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目标（）价值大小直接反映人的需要动机强弱。
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（）因其在组织理论研究上的成就而被称为“组织理论之父”。
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（）主要包括能力、气质和性格。
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小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。
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昌盛公司的人力资源部工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。
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理想的人员规范应该具备的要点包括（）。
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对于企业来说，不同的人员对于变革会有不同的影响、会起到不同的作用，一般来说，（）不会影响到企业的变革
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创新管理的最后一个阶段是进行反思和总结，对其前四个阶段的正确排序是（）。①为企业的战略提供资源，即为企业的创新提供知识资源②审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找到潜在的创新信息③对潜在的创新信息进行选择，并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中④实施创新活动。
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面对变革时，人们会有不同的行为反应。某科技公司公布了弹性工作制度，下列人员的四种不同反应中属于“领导者”类型的是（）
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影响变革的两种力量是（）。