首页
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A.0.1
B.0.2
C.0.3
正确答案：A
Tag：
劳动者
总量
数量
时间：2023-11-06 15:48:08
上一篇：
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限书面劳动合同。
下一篇：
《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。
相关答案
1.
以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）
2.
法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）
3.
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。
4.
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）
5.
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）
6.
象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（）
7.
下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）
8.
实行劳动合同制度是保障双的（）的权益。
9.
劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。
10.
仲载文书的送达式不包括（）
热门答案
1.
工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准
2.
处理劳动争议必须遵循（）原则。
3.
不属于企业劳动关系管理决策的是（）
4.
（）不属于劳动安全卫生保护费用
5.
按照信息发出者和信息接收者在组织的层级关系划分的沟通形式包括（）
6.
劳动争议的申诉时效为（）
7.
仲载裁决书自双当事人收到之日的（）不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
8.
劳动合同的无效只能由（）确认。
9.
员工沟通的程序滑下列哪一项（）
10.
实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）