首页
李总希望能对新来的员工表示关心，那么他不应该（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
李总希望能对新来的员工表示关心，那么他不应该（）。
正确答案：边和对方说话；边给其他人发短信；努力理解对方所说的话
Tag：
所说
说话
员工
时间：2023-11-06 11:17:27
上一篇：
来自团队的不满情绪要及时处理，否则会严重影响工作的各个方面。消除员工不满情绪的方法有很多，（）不能消除员工的不满。
下一篇：
活动跟踪表的步骤中，把一天的活动详细记录下来之后，应该进行哪项工作？（）
相关答案
1.
各地方销售点常因总公司的销售额分配标准存在差异而互相指责。这个冲突产生的根本原因是（）。
2.
关于处事果断的人的风格，说法不正确的是（）。
3.
不属于有效反思的方法的是（）。
4.
李总是一位很有智慧的领导，他在给小徐布置任务的时候，通常会直接给出明确的指令，然后不需要给与额外的支持。根据李总选择的领导方式，以下哪种情况更符合小徐的描述？
5.
提高工作效率的方法有很多，不正确的是（）。
6.
从客户中直接获取客户的需求信息，能够为客户提供更好的产品或服务，这种做法的缺点是（）。
7.
毛总所领导的团队成员之间了解不多，互不信任，他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法，说法不正确的是（）。
8.
在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（）。
9.
组织文化的构成不包括（）。
10.
关于领导方式，解释正确的是（）。
热门答案
1.
小明是一家IT企业的程序员，为了在工作中实现自己的个人满足感，在IT领域取得一定成就，那么，对他的日常工作行为的描述最恰当的是（）。
2.
小陈下周要向公司作个报告，他很想知道哪种方法能帮他抓住听众的心理。不能帮助他抓住听众心理的方法是（）。
3.
根据赫兹伯格的双因素理论，（）属于激励因素。
4.
关于团队发展各阶段的特点，说法正确的是（）。
5.
某组织的一个目标是“每天至少能够接待25名需要咨询的客户”，这个组织目标可以生成若干个发展目标，与此相关的发展目标不包括（）。
6.
“我们无法预知未来还会有什么变化，但是我觉得小李的方法，在处理目前这个问题上有一定的可行性，我们可以先尝试一下，看看能否达到预期。”这句话体现的信任的标志是（）。
7.
属于“团队效力圈”中角色的是（）。
8.
关于训练的定义，说法正确的是（）。
9.
根据KOLB学习周期，从应用阶段开始学习首先应该（）。
10.
王总经常安排下属做一些他们能力所能及的工作，以锻炼下属的工作能力，同时也使王总能有更多的时间去做其他更重要的事情，这说明授权（）。