首页
公务员培训需求的问题分析法也称为
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
公务员培训需求的问题分析法也称为
正确答案：绩效差距分析法
Tag：
绩效
公务员
差距
时间：2023-11-06 11:03:34
上一篇：
国家公务员奖励中最低等次的是（）
下一篇：
公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核
相关答案
1.
我国公务员制度的特点是（）。
2.
下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是
3.
行政惩戒除了警告、记过、记大过外，还有（）等
4.
下列选项中不属于惩戒种类的有（）
5.
公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。?
6.
下列选项中，属于程序性免职的情形是
7.
任职培训的对象是
8.
任职培训的对象是（）
9.
公务员降职的原因有（）
10.
公务员录用中笔试的优点包括（）
热门答案
1.
目前，大多数国家实行的公务员奖励种类主要有（）
2.
公务员管理的原则包括（）
3.
公务员受到下列处分后，不能被解除的是（）。
4.
国外公务员制度的特点是（）
5.
公务员培训根据其学习方式可分为（）
6.
下列不属于公务员考核等次的是（）
7.
公务员辞职后（）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。
8.
国家公务员的职务分为（）
9.
西方第一个实行职位分类制度的国家是
10.
公务员的身份保障权是指非经法定事由和法定程序不被（）