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公务员对涉及本人的人事出来决定不服，可在接到决定的一定期限内，向同级国家机关人事部门提出申诉。
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公务员对涉及本人的人事出来决定不服，可在接到决定的一定期限内，向同级国家机关人事部门提出申诉。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
国家机关
人事部门
公务员
时间：2023-11-06 11:00:20
上一篇：
理论联系实际是公务员培训的方向，是我党一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。
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公务员培训主要有初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等四大类法定化的培训类型。
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相当于正处级领导职务是调研员。
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级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。
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公务员的录用制度，是公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节。
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公务员录用的行为主体是国家机关，录用的对象是国家机关系统以外的公民、学生或工作人员。
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我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。
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从2000年开始实行的“申论”这一考试科目既考察了应试者多方面的知识，又考察了应试者的文字表达、分析与解决问题的能力、创新能力和思维的深度。
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职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础。
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行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
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定期考核按一定的周期和固定的程序、方法进行。定期考核是考核制度的主要形式。
10.
公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列；
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我国公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分，这是与西方分类制度的一个区别。
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办公业务处理是将应试者置于一定职位爱的模拟环境中，有主考人提供一个文件筐，其中有若干份待处理的文件，文件顺序混乱，内容复杂。要求应试者在规定时间内处理完毕。
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按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是办事员。
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采用非公开竞争性考试方法录用公务员的“特殊职位”以及如何简化程序，采用什么样的评测办法，必须经省级以上公务员主管部门批准，其他任何机关不能自行决定。
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公务员考核是公务员管理的基础环节，是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，并可分人事决策科学化和改进人事制度提供指导。
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重点考核是指在对考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。
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身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身分就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分（免职、降职、辞退、处分）。
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我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员
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在我国，根据教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以上学历，报考中央和省级公务员一般大学本科以上学历。但特殊情况经上级主管部门批准，可以适当放宽。
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我国公务员的职务与级别是“一职数级、上下交叉”的对应关系