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我国公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分，这是与西方分类制度的一个区别。
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我国公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分，这是与西方分类制度的一个区别。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
制度
公务员
区别
时间：2023-11-06 11:00:14
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办公业务处理是将应试者置于一定职位爱的模拟环境中，有主考人提供一个文件筐，其中有若干份待处理的文件，文件顺序混乱，内容复杂。要求应试者在规定时间内处理完毕。
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公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列；
相关答案
1.
按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是办事员。
2.
采用非公开竞争性考试方法录用公务员的“特殊职位”以及如何简化程序，采用什么样的评测办法，必须经省级以上公务员主管部门批准，其他任何机关不能自行决定。
3.
公务员考核是公务员管理的基础环节，是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，并可分人事决策科学化和改进人事制度提供指导。
4.
重点考核是指在对考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。
5.
身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身分就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分（免职、降职、辞退、处分）。
6.
我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员
7.
在我国，根据教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以上学历，报考中央和省级公务员一般大学本科以上学历。但特殊情况经上级主管部门批准，可以适当放宽。
8.
我国公务员的职务与级别是“一职数级、上下交叉”的对应关系
9.
特殊资格条件，必须经中央或省级录用主管部门批准认可，才能有效，以防止滥设特殊条件，破坏录用考试的公平竞争原则。
10.
平时考核是指对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录的活动，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况已经出勤情况。
热门答案
1.
对领导成员普遍采取届中、届末考核的方式。
2.
所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。
3.
公务员任职是指有任免权的机关依照有关法律规定和任免条件，通过法定的程序和手续，任用公务员担任某一职务的管理活动。
4.
公务员法规定，“因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。”
5.
公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。
6.
挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
7.
公务员培训的规划与设计，是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测，制定专门计划，设计组织近期与未来培训活动的方案。
8.
在机构改革和机构调整中，需要缩减人员编制，为了便于人员分流，可以允许提前退休
9.
夫妻关系、姻亲关系、连襟关系属于公务员应该回避的关系。
10.
公务员回避的直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如养父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。