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是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。（）。
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是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。（）。
正确答案：职业发展
Tag：
技能
员工
组织
时间：2023-11-05 16:05:29
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猴子自言自语地说：“我真是活该！我没有学会撒网，还抓什么鱼呢？”给人的启示是（）。
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以下（）不是领导者非权力性影响力因素。
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以下（）不是领导的功能。
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以下不是个人职业生涯设计的目的的是（）。
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吸引人才的环境主要是指两种以下（）。
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实践不是很好的职业能力提升方式，最好是在大学进行专业教育。
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职业能力是指操作技能。
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自我认识只对个人了解自己有用，对团队管理领导没有用处。
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通过观察、阅读、讨论以及实践活动增强自我认知能力，即使不具备反思能力，这些活动也能发挥作用。
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人事危机、客户投诉等是既紧急不重要的事。
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没有有实践经验不要紧，但必须有自信。
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语言沟通更擅长于传递的是感情。
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项目方法往往不是由公司确定，而由项目团队自行为所有项目设定。
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团队成员之地位和身分最好有差距，相差大点更好。
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政治功能是企业最根本的基础功能，其它功能一方面为经济功能服务。
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领导在具体工作中具备有发号施令的权利。
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一般来说，核心技能包括社会技能和方法技能。