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根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工
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根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
管理者
观点
员工
时间：2023-10-31 22:01:51
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衡量业绩是控制活动的唯一目的（）
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政府给失业者发放的一笔救济金应列入国民生产总值的核算。
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管理是一种无形的力量，它是通过高层管理者对下级管理者和组织成员的严格控制体现出来的。（）
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主管人员由于在组织中所处的层次不同，他们所履行的管理职能数量也有多有少。（）
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奖金只是保健因素，不能成为激励因素。
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分权即授权
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决策就是根据各种可行方案进行选择的过程。（）
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大部分组织仅仅只需要一种控制系统（）
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控制关键点原理与例外原理的区别在于前者强调点上的异常情况，后者强调点的选择（）
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采购控制的一项重要工作就是对输入品（供应商）进行评价和挑选，以确保输入品的质量、数量和建立稳定的购销关系。
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在一个组织中，领导的工作绩效是由领导者个人的工作成绩表现出来的。
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现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。冲突是不可避免的。
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计划工作事关重大，因此，企业高层管理者一定要做好计划工作，中下级管理人员不必做计划。
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扁平型组织结构有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性。
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在管理过程中，只有各级管理人员才是控制的主体。
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在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。
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表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不（也）能起到激励的作用。
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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
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非正式沟通容易传播小道消息，因此组织要极力避免。
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红外光谱中，化学键的力常数K越大，原子折合质量μ越小，则化学键的振动频率越高，吸收峰将出现在低波数区，相反则出现在高波数区。