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从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
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从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
发展史
笔试
时间：2023-10-31 11:55:16
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相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
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评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）
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管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为(如一定的体力活动)，同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（）
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角色扮演适用于较低层级的管理者。（）
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在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）
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工作分析是制订人力资源招募计划的前提和依据。（）
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录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）
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校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（）
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在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）
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理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）
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任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（）
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任职培训一-般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于天。（）
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专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（）
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