首页
制定招聘计划主要依据有()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
制定招聘计划主要依据有()。
A.招聘策略
B.招聘程序
C.工作分析
D.人力资源规划
正确答案:CD
Tag:
主要依据
策略
人力资源规划
时间:2023-10-30 09:41:26
上一篇:
制定招聘计划的主要依据有()
下一篇:
对账工作的主要内容包括()。
相关答案
1.
人力资源的取得成本一般又可细分为()。
2.
人员招聘的直接目的是为了()。
3.
下列各项中不属于人力资源部门职责的是()
4.
下列各项中不属于人力资源部门职责的是()。
5.
下列各项中属于人力资源部门职责的是()
6.
界定政策问题时,要做的工作包括()。
7.
凡身份高的人士会见身份低的,或是主人会见客人,这种会见,一般称为接见或()。
8.
在下列选项中,属于非定额劳动时间的是()。
9.
处理冲突的行为意向有竞争、协作、回避、迁就和()。
10.
测得某放大电路中的三极管,各管脚电位如题6图所示,则可判定该管为()。
热门答案
1.
在Windows操作系统下配置802.11无线局域网时,有一个选项为“这是一个计算机到计算机(特定的)网络”。如果选中这个选项,那么意味着()。
2.
我国自行研制的核电厂有()
3.
下列选项中,符合“仪表端庄”具体要求的是()。
4.
下列选项中,不属于杂志媒体优势的是()
5.
行政是一种除立法、()活动以外的一切国家活动。
6.
行政处罚的种类包括人身罚、声誉罚、财产罚、资格罚和()。
7.
公共关系礼仪的原则包括()。
8.
广告的生命,也是广告策划的首要原则是()。
9.
用于测试计算机性能的程序,称为()。
10.
工厂供电中计算负荷P30的特点是()。