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在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）。
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在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）。
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
正确答案：D
Tag：
人力资源规划
空缺
分配
时间：2023-10-29 20:24:56
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（）是以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。
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在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
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