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工作分析是人力资源规划的基础。
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工作分析是人力资源规划的基础。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
人力资源规划
基础
工作
时间：2023-10-29 14:48:20
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工作分析是人力资源规划的基础。（）
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工作报告可以写本单位进行到一半的工作。（）
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工作满意度常常成为组织行为学一般模型中的因变量（即行为有效性）。（）
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工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。（）
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工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。（）
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公告、通告一样，都具有发布的公开性的特点。()
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公共服务是指其一主体为实现公共利益、满足公共需求在公共产品生产、提供等方面的所有行为、态度的总和。（）
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公共关系90%靠自己做得好，10%靠宣传。（）
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公共关系的工作程序可分为调查、策划、实施、评估四个阶段，亦称“四步工作法”。（）
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公共关系作为人类社会活动的一种客观状态早已存在，然而它专门化为一种职业却是在19世纪中叶至20世纪初。（）
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公共管理文化指公共管理主体自身所具有的关于公共管理的思想、价值和相关的实践经验等。（）。
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公共决策问题的复杂性使得其解决也呈现出长期性与阶段性。因此，在决策方案中必须明确决策阶段，以使得决策者进行有针对性的划分和决策。
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公共事务是指生产公共产品、提供公共服务的所有活动，它主要包括教育、科技、文化、卫生、体育等（）
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公共事业的管理目标是将一定的政策或目的具体化，变成可掌握、可衡量、可操作的东西。（）
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公共事业管理的出发点与核心是增进和维护公共利益。（）
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公共事业管理的经济环境，就是公共事业管理所处的经济背景，是制约和影响公共事业管理一切经济因素的总和。（）
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公共事业管理的手段主要包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段等。
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公共事业管理的文化环境是指公共事业管理机构置身于其中的一定的社会思想意识、文化心态和观念形态的总和，它是一定区域内社会成员在社会化过程中长期沉淀而形成的一种较为稳定的意识形态。（）。
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公共事业管理的协调（职能）就是为了公共事业管理的目标，在一定的范围如组织或群体运动中将不同的力量组合起来，是公共事业管理的过程中各个主体功能的有机结合。（）。