试说明人力资源管理与传统人事管理的主要区别。

正确答案：人力资源管理与传统人事管理的主要区别一览

传统人事管理人力资源管理

管理的价值观念视员工为成本负担；视员工为实现组织经济目标的工具视员工为有价值的重要资源；视员工为实现组织发展的动力

管理模式以物为中心，对员工严格监控以人为中心，注重员工的开发、激励、保护

管理性质以业务为主的战术性操作以战略为主的策略性操作

在组织中的地位处于组织机构中的执行层，被动接受指令处于组织机构中的决策层，发挥决策性的管理职能

部门属性非生产效益部门生产效益部门

管理方式以管理者为中心的取向，重控制，方式隐秘以组织成员为中心的取向，重参与，方式公开

管理的内容简单、单一丰富

与其它部门关系作为管理者出现作为合作者出现