试论我国现行公务员薪酬制度体系、存在的问题与完善途径

正确答案：薪酬制度体系

1993年国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的“职务级别工资制”，即“职级工资制”。

1）职级工资制的基本特点a体现政府机关自身的特点，首先，在工资构成上，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资4个部分，其次，增设了级别工资。b建立定期增资制度；c贯彻比较平衡原则；d更好地体现按劳分配原则。

2）职级工资制的基本构成：a职务工资工作人员的职务工资以职务高低、责任大小、工作繁简和业务技术水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动；b级别工资，主要体现工作人员的能力和资历；（3）基础工资;（4）工龄工资.

3）职级工资制的运行方式

A.建立工资增长机制，

B.建立奖金制度

C.实行岗位津贴和地区津贴

我国公务员薪酬制度存在的问题

A.地区之间的公务员工资收入差距过大

B.公务员工资平均主义仍然存在

C.现行公务员制度的工资结构不合理

D.考核制度不见全，工资正常晋升缺乏严肃性

E.津贴补贴项目过多，规模过大，难以控制

F.没有充分考虑公务员社会保险问题

完善

1）加快工资立法，确保工资管理工作有法可依

2）建立统分结合工资管理体制

3）建立健全科学的年度考核体系，增强正常增资机制入轨运转的生命力

4）规范津贴制度

5）改革奖金发放办法，建立促进政府机构高效运行的奖励机制

6）规范收入分配，采取积极措施适当控制区域间工资收入差距，使差距趋向合理，防止两极分化

7）完善职级工资制度，便于操作和执行

8）搞好配套改革