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职位归类法适用于工作内容变化大的组织。（）
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职位归类法适用于工作内容变化大的组织。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
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职位
组织
内容
时间：2023-10-19 11:29:29
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结构化面试是事先准备好问题和答案的面试方法。（）
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绩效管理是一个完整的管理系统，它着眼于员工未来绩效的改善；或将“绩效管理”改为“绩效考评”。（）
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津贴是一种具有激励作用的薪酬形式。（）
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直接观察法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法。（）
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人本管理的目的是为了人，也就是说，在管理中要爱惜员工、理解员工、尊重员工、关心和信任员工，要以员工为中心。（）
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由面试小组同时对若干（两个或两个人以上）应聘者进行的面试是集体面试。（）
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传统人事管理视人为资源。（）
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工作规范对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息做了细致的工作描述。（）
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人本管理强调人的作用，视人为“资源”，是唯一能动要素，认为只有管好人，才能做好事。（）
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津贴是一种具有保健作用的薪酬形式。（）
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工作满足感、成就感等属于内在薪酬。（）
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危机管理过程中的首要环节是指（）。
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应急法律中规定不得克减的人权最低标准。这是体现了公共危机管理法制的（）特点。
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公共危机管理的特征包括（）。
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公共危机预警管理系统的组成部分包括（）。
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在公共危机预警的监测系统中，对信息进行整理、归类、识别和转化，以保证信息的准确性和及时性的子系统是（）。
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定期进行信息沟通，提供与危机有关的研究报告，提出为处置的建议和意见等的公共危机预警系统是（）。
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