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按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。
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按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
劳动法
人民法院
发生
时间：2023-10-17 10:06:31
上一篇：
只要是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，都适用我国《劳动法》。
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依照法律规定，下列争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为（）。
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国家公务员适用《劳动法》。
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所有的劳动关系都能上升为劳动法律关系。
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劳动合同的从属性是由劳动关系的从属性决定的。
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劳动合同的服务期与劳动合同的期限是同一个概念。
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试用期不包含在劳动合同期限内。
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社会保险是劳动合同的必要条款。
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
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集体合同的产生要比劳动合同的产生晚得多，是劳动者行使结社权的结果。
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劳动者遵守劳动纪律是用人单位组织劳动、实现劳动过程的客观要求。
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劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位不可以直接解除与其的劳动合同。
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劳动者在工作过程中因自身的生理需要而中断工作的时间不属于工作时间。
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实行计件工作时间的劳动者，在8小时工作时间内完成了当日劳动定额，则可以把剩余时间作为休息时间。
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我国《劳动法》允许安排女职工从事矿山井下作业。
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在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
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经劳动争议调解委员会达成的调解协议书具有法律强制执行力。
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劳动行政部门的工作人员进行劳动监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
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当事人申请劳动争议调解只能书面申请。
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