论述招聘效果评估的主要内容。

正确答案：企业招聘效果的评估一般包括以下几个方面：招聘数量评估、质量评估、时间评估和成本评估等。（1）招聘数量评估：可通过分析在数量上满足或不满足需求的原因，找到各招聘环节上的薄弱之处，改进招聘工作；同时，通过人员录用数量与计划招聘数量的比较，为企业人力资源规划的修订提供依据。此项评估主要可从应聘比例、录用比例、聘用比例和招聘完成率四方面进行。（5分）（2）招聘质量评估：招聘质量评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估，它既可以为改进招聘方法提供指导，又为此后的员工培训、绩效评估提供了必要的信息，实际上是人员选拔过程中进行的能力、潜力、素质等各种测试与考核的延续，也可根据招聘要求或从工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定招聘质量，其方法与绩效考核方法相似。常用的评估指标有以下三个：录用合格比例、基础合格比例、录用合格比例与基础合格比例之差。（5分）（3）招聘时间评估：招聘时间评估也就是招聘的及时性评估，或者叫招聘周期评估。招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间，也就是岗位空缺时间。一般来说，岗位空缺时间越短，招聘效果越好。但不同类型和层次的岗位，由于劳动力市场上的供求情况不同，其招聘的难易程度和招聘周期也往往有很大差别，需要结合实际情况进行分析。（5分）（4）招聘成本评估：通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。其中招聘成本是指在招聘活动中所发生的一切费用，如招聘广告费用、笔试试题设计费用、新员工录用费用等。招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本（5分）