简述战略性招聘及其要点。

正确答案：战略性招聘是在企业实施招聘过程中进行有效决策、制定符合企业发展战略的招聘规划、采用有效手段的行为过程。

战略性招聘的内容涵盖人力资源招聘的方方面面，它并不意味着招聘更多的员工，而是意在通过获取最好的招聘选择，支持组织的核心业务需求。战略性招聘要重视企业长期战略目标，招聘实践必须与企业的战略相结合；要注重人与组织契合，招聘过程需要兼顾应聘者技能与价值观的考察；强调适应性培训是战略性招聘过程不可或缺的一部分，企业需要采取一系列的措施，帮助新员工融入企业。（3分）在战略性招聘的思维上，要用战略眼光、整体观念、纵深维度去对待企业的招聘工作。具体来说要解决好企业总体战略、人力资源战略规划与战略招聘的匹配问题；协调好招聘模块与人力资源规划战略规划其他模块的关系；根据具体企业的实际情况，在有所创新的基础上实现招聘工作的高效性与节约性；（3分）在战略性招聘的实施上要运用科学、先进的人力资源管理思维，规范招聘的流程和改进招聘工作中的细节不足，为企业的发展配置、存储所需的合适人才。